关于超退休年龄认定工伤后的工伤待遇问题，我可以给出以下解答：

结论：超过法定退休年龄的人员在工作中受伤，若符合一定条件，仍可享受工伤待遇。

分析说明：

1. 法律适用：

   • 根据相关法律规定及司法解释，如《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》等，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 若经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任。此时，虽不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的某些具体规定，但工伤职工仍可获得相应的赔偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补贴等。若伤残，还会支付一次性伤残津贴、工伤医疗补助金等。
   • 需要注意的是，对于达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金，但其他赔偿项目可以得到法院支持。

3. 特殊情况：

   • 对于用人单位聘用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 若劳动者因超过法定退休年龄与用人单位不具有劳动合同关系，但仍在工作期间受到伤害，其有权享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险，则需承担赔偿劳动者的工伤保险待遇损失的责任。

总结： 超过退休年龄的人员在工作中受伤后，其工伤待遇的享受需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，仍可享受相应的工伤保险待遇。建议受伤人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。