超过法定退休年龄的人员能否享受工伤待遇，需根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系且未享受基本养老保险待遇的情况
工伤认定与待遇：
- 如果超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，并且与用人单位仍然存在劳动关系，在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，若符合认定工伤条件，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、护理费用、住院伙食补助费用、停工留薪期内的工资待遇，以及若导致残疾，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
- 此类情况主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和待遇支付。尽管条例未直接提及超过法定退休年龄的情况，但根据劳动法的原则和精神，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，就应享受工伤保险待遇。
二、劳务关系或其他情况
不能直接享受工伤保险待遇：
- 如果超过法定退休年龄人员与用人单位不存在劳动关系，而是形成劳务关系（如已享受基本养老保险待遇后又被单位返聘），此时不能直接按照《工伤保险条例》认定工伤和享受工伤保险待遇。
地方特殊政策：
- 然而，在一些地区，可能有针对超龄劳动者的特殊政策，允许其单独缴纳工伤保险并享受相应待遇。这需要根据当地的具体政策来确定。
民事侵权责任：
- 若不符合地方特殊政策，超龄劳动者在工作中受到伤害时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍可根据民事侵权责任的相关规定，要求雇主或相关责任方承担相应的人身损害赔偿责任。
三、距法定退休年龄对工伤待遇的影响
一次性补助金的支付：
- 工伤职工的年龄距离法定退休年限将直接影响其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。随着职工接近退休年龄，这两项补助金的支付比例可能会逐渐降低，直至达到或超过退休年龄时停止支付（但对于一级至四级工伤职工，伤残津贴不受此限制）。
具体支付标准：
- 各地会根据《工伤保险条例》并结合本地实际情况，制定具体的实施办法来明确这一问题。例如，某些地区规定，工伤职工在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准将按照全额的一定比例递减。
四、建议与总结
- 咨询当地社保部门或律师：由于超过法定退休年龄的人员能否享受工伤待遇是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，建议您首先咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以了解具体的法律法规和政策规定，并根据个人情况获取准确的解答和指导。
- 明确双方权利义务：同时，也提醒用人单位和超龄劳动者在签订合同时明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险和劳务关系的条款，以避免潜在的纠纷和风险。
举例说明：假设一位65岁的劳动者在未享受基本养老保险待遇的情况下，仍在某公司工作并遭受了工伤。如果该公司与其存在劳动关系，且该劳动者符合工伤认定条件，那么他就有权享受工伤保险待遇。相反，如果该劳动者已经享受了基本养老保险待遇，并与公司形成了劳务关系，那么他就不能直接享受工伤保险待遇，但可能根据地方特殊政策或民事侵权责任获得相应的赔偿。
综上所述，超过法定退休年龄的人员能否享受工伤待遇需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律解答和指导。