超过退休年龄的人员发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要分为已享受养老保险待遇和未享受养老保险待遇两种情况：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

1. 法律关系认定：

   • 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。

2. 赔偿处理：

   • 由于不构成劳动关系，这类人员发生工伤时，一般不适用《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿问题通常依据双方签订的劳务合同或相关民事法律规定处理，如通过民事诉讼途径解决。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费等因治疗产生的合理费用，以及因误工减少的收入等，具体需根据实际情况和合同约定确定。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

1. 法律关系认定：

   • 对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其仍在用人单位工作，且双方符合劳动关系的构成要件，那么他们与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。

2. 赔偿处理：

   • 工伤认定：这类人员发生事故伤害或患职业病时，可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿标准：一旦被认定为工伤，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 特殊情况：如果用人单位未为这类人员缴纳工伤保险费，那么发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否超过退休年龄，一旦发生工伤事故，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，应妥善保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，超过退休年龄的人员发生工伤时，其赔偿问题需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来具体分析。已享受相关待遇的人员通常按劳务关系处理，而未享受相关待遇的人员则可能按劳动关系处理并享受工伤保险待遇。在处理过程中，建议及时申请工伤认定并保留相关证据，必要时咨询专业律师的意见。