关于超龄未退休的工伤赔偿问题，其处理方式和赔偿标准需根据劳动者的具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

结论前置：超龄未退休的工伤赔偿，需根据劳动者是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇及与用人单位的具体关系，来确定赔偿方式和标准。若未办理退休手续且继续在原单位工作，一般按工伤处理；若已办理退休手续或享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

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一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 伤情稳定后，如存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 赔偿标准：

   • 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
   • 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

• 关系认定与赔偿途径：

  • 双方形成劳务关系，非劳动关系。
  • 通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

• 赔偿项目与标准：

  • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。
  • 造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

• 处理方式与赔偿标准：
  • 同样按劳务关系处理。
  • 赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿相关规定。

四、注意事项

1. 超龄人员与用人单位的关系：超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，而非劳动关系，因此工伤赔偿需考虑这一特殊性。
2. 赔偿依据：已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其工伤赔偿依据民法相关规定进行。
3. 法律咨询：在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确指导和帮助，确保赔偿的合法性和合理性。

综上所述，超龄未退休的工伤赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。