对于超过法定退休年龄职工发生工伤赔偿的法律依据，需根据职工是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分劳动关系与劳务关系，进而确定赔偿方式和法律依据。具体分析如下：
一、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工（劳动关系）
法律地位：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位招用的未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工，与用人单位之间的用工争议按劳动关系处理。
工伤认定与赔偿：
- 依据《工伤保险条例》，这类超龄职工在符合工伤认定条件时，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤认定和赔偿程序按照《工伤保险条例》的相关规定执行。例如，若职工在工作中受伤，经认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》规定的标准获得相应的赔偿。
特殊政策：
- 部分地区可能出台了关于超龄人员工伤认定和赔偿的特殊政策，具体规定需参考当地的工伤保险政策和相关法规。例如，某些地区可能允许超龄职工参加工伤保险，从而享受工伤保险待遇。
二、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工（劳务关系）
法律地位：
- 根据同一司法解释，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工与用人单位建立用工关系的，一般认定为劳务关系。
赔偿责任：
- 在工作中受伤的，不能认定为工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，由双方根据各自过错承担相应的赔偿责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，接受劳务一方需根据其过错程度承担相应责任。例如，若超龄职工在工作中因自身疏忽导致受伤，且用人单位无过错，则用人单位可能不承担赔偿责任；若用人单位存在过错，如未提供必要的安全防护措施，则需承担相应的赔偿责任。
三、通用注意事项与建议
工伤保险参保情况：
- 已退休职工继续在原用人单位工作期间发生工伤事故，且该用人单位已经为其缴纳了工伤保险费的，理论上应能享受工伤保险的相关待遇。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关政策执行。但需注意，部分地区可能对超龄职工参加工伤保险有特殊规定，需结合当地政策进行判断。
地方政策差异：
- 由于各地具体政策和操作可能有所不同，处理时需结合当地情况进行判断。例如，某些地区可能允许超龄职工参加工伤保险，而另一些地区则可能不允许。因此，在处理超龄职工工伤赔偿问题时，需充分了解并遵循当地政策。
维权途径：
- 若无法享受工伤保险待遇，已退休职工可通过与用人单位协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等途径维护合法权益。在协商过程中，双方可就赔偿事宜进行充分沟通，寻求达成一致意见；若协商不成，则可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，对于超过法定退休年龄的职工发生工伤赔偿问题，需综合考虑职工的养老保险待遇情况、工伤保险参保情况以及地方政策法规等因素。若职工未享受养老保险待遇或领取退休金，且被认定为劳动关系，则可按工伤标准进行赔偿；若职工已享受养老保险待遇或领取退休金，则按劳务关系处理，依据民法典进行民事赔偿。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。