达到退休年龄后仍工作并因工作原因受到伤害，可以依法进行工伤认定并享受相应的工伤赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》的相关条款并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在工伤认定范围之外。该条例第二条第一款规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。同时，第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2. 实际情况分析：

   • 达到退休年龄并不表示劳动者必然丧失劳动能力。在实际工作中，许多劳动者在退休后仍继续从事劳动，并有可能因工作原因受到伤害。
   • 对于这类劳动者，如果他们在工作时间内、因工作原因受到伤害，且满足工伤认定的其他条件，那么他们应当有权享受工伤保险待遇。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，需要进行工伤认定。劳动者或用人单位应当在规定时间内向当地劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位将需要承担全部的工伤赔偿责任。

综上所述，达到退休年龄后仍工作的劳动者，如果因工作原因受到伤害，可以依法进行工伤认定并享受相应的工伤赔偿。在具体操作中，建议劳动者或用人单位及时咨询当地劳动和社会保障局或专业律师，以确保自身权益得到有效保障。