关于达到退休年龄后被认定为工伤的支付待遇法律规定，这是一个涉及多个法律层面和实际操作情形的问题。以下是对此问题的全面分析：

核心结论：

达到退休年龄的人员在工作中受伤，其工伤认定和待遇支付取决于与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）、是否参加了工伤保险以及具体的法律法规和政策规定。

1. 未享受养老保险待遇且未办理退休手续：

   • 若此类人员与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤，通常应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 法律依据：根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 已享受养老保险待遇但继续工作：

   • 此类人员与用人单位通常形成劳务关系，受伤后一般不按工伤处理，而是依据民事侵权法律进行索赔。
   • 但若单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，仍可能享受工伤保险待遇。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区对于超龄人员工伤认定和待遇支付的规定可能存在差异。例如，广东等地明确超龄人员可参加工伤保险，发生工伤时按规定享受待遇；江苏等地也通过政策文件将超龄人员纳入工伤保险覆盖范围。
   • 因此，在具体操作中需结合当地政策规定进行判断。

4. 实务建议：

   • 对于企业而言，建议优先为超龄人员购买雇主责任险或意外伤害保险，以降低用工风险。
   • 对于劳动者而言，应保留完整的工作证据材料，及时申报工伤并寻求法律援助。

总结：

达到退休年龄后被认定为工伤的支付待遇法律规定是一个复杂且多变的问题，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以了解具体权益和维权途径。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。