您好，关于超龄进城务工人员是否可以申请工伤的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的进城务工农民，在符合一定条件下，是可以申请工伤认定的。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：

1. 相关法律法规及司法解释：

   • 根据最高人民法院行政审判庭的答复，如《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间因工伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)，均明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定也进一步明确了这一点：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 实际案例支持：

   • 在实际案例中，如程某案和A女士案，法院均判决支持了超过法定退休年龄的务工农民在工作时间、因工作原因受伤应认定为工伤的观点，并要求用人单位承担相应的工伤保险责任。

3. 工伤认定的关键因素：

   • 对于超龄人员是否认定工伤，关键因素在于其是否已经享受养老保险待遇，而非仅仅看劳动者的年龄。如果超龄人员未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，那么他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 维权途径：

   • 如果工作中发生事故伤害，且用人单位不申请工伤认定的，劳动者或近亲属可以在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

综上所述，超过法定退休年龄的进城务工农民，在未享受养老保险待遇且在工作中受伤的情况下，是可以申请工伤认定的。这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，也提醒用人单位在招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。