关于“超年龄能否申请工伤”的问题，这主要取决于您所在的地区以及具体的政策规定。以下是一些详细的分析和解答：
一、一般原则
在大多数情况下，工伤保险的参保对象是达到法定退休年龄之前的就业人员。然而，随着社会发展和政策调整，一些地区开始允许超龄就业人员参加工伤保险，以保障他们的合法权益。
二、地区差异
河南省：
- 河南省已经开展了补充工伤保险试点工作，并将范围扩大至全省。
- 职业伤害保险重点聚焦暂未纳入传统工伤保险保障的群体，包括超法定退休年龄且不超过70周岁的从业人员。
- 这意味着在河南省，超龄且不超过70周岁的从业人员是可以参加职业伤害保险的，并在发生工伤事故或患职业病时享受相应的保障。
上海市：
- 上海市也出台了关于超过法定退休年龄就业人员参加工伤保险的实施意见。
- 根据该意见，用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员可以参加工伤保险。
- 参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照相关规定执行。
三、申请流程
如果您属于上述地区或类似政策覆盖的超龄就业人员，并希望申请工伤认定，一般需要按照以下流程进行：
- 及时报告：在发生工伤事故或患职业病后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向社会保险经办机构报告。
- 提交材料：根据当地政策要求，提交相关的工伤认定申请材料，如用工协议、医疗证明等。
- 工伤认定：社会保险经办机构或相关部门将根据提交的材料进行工伤认定。
- 享受待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。
四、注意事项
- 政策差异：不同地区的政策可能存在差异，因此建议您在申请前先了解当地的具体政策规定。
- 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，因此建议您在发生工伤事故或患职业病后尽快申请。
- 保留证据：在申请过程中，请务必保留好相关的证据材料，如医疗记录、用工协议等，以便在需要时提供证明。
综上所述，超年龄能否申请工伤主要取决于您所在的地区以及具体的政策规定。如果您属于上述地区或类似政策覆盖的超龄就业人员，并希望申请工伤认定，请按照当地政策要求及时申请并提交相关材料。