结论：超龄人员是否能被认定为工伤，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的工作情况和地区规定来综合判断。
详细分析：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们在工作中受到的伤害一般不能申请工伤认定。但是，他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，可以依据侵权责任要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员：
- 城镇职工：若达到法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任，这类超龄人员可申请工伤认定。
- 农民工：已达退休年龄的农民工，无论是否享受新型农村养老保险待遇，或因项目参加了工伤保险，只要因工伤亡，均可被认定为工伤。这是因为农民工群体在劳动市场中往往处于相对弱势地位，且其工作性质和条件可能更为艰苦，因此法律上给予了更多的保护。
特殊情况下的工伤认定：
- 若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，且在用工期间已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍可进行工伤认定。这是一种特殊的工伤认定情况，体现了法律对特定用工形式的灵活处理。
法律建议：
- 对于超龄人员来说，如果希望在工作中获得更好的保障，可以尽量与用人单位签订书面的劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务。
- 如果在工作中受伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，为超龄人员提供必要的安全保障措施，避免发生工伤事故。如果发生工伤事故，应当积极承担责任，与超龄人员协商解决赔偿问题。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了超龄工伤的问题，可以直接向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律服务。