超龄劳动者兼职是否强制工伤，需分情况讨论：

1. 超龄劳动者与用人单位构成劳动关系的情况

   • 核心前提：若超龄劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其与用人单位之间构成劳动关系。
   • 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关规定，构成劳动关系的劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这意味着，在此情况下，超龄劳动者的工伤认定和赔偿是强制性的，用人单位需承担相应责任。
   • 例子：张大爷65岁，虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在某公司从事保洁工作。某日，张大爷在工作时不慎摔倒受伤，经认定为工伤，公司需按照工伤保险条例的规定支付医疗费用、伤残津贴等。

2. 超龄劳动者与用人单位不构成劳动关系的情况

   • 核心前提：若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，或者与用人单位之间仅存在劳务关系（如兼职、临时用工等），则不构成劳动关系。
   • 法律解释：在此情况下，超龄劳动者与用人单位之间不适用《工伤保险条例》，其工伤认定和赔偿不具有强制性。若发生工伤事故，双方可按照劳务合同或相关法律规定协商处理，或者通过民事诉讼途径解决争议。
   • 例子：李阿姨62岁，已享受养老保险待遇，退休后在某超市做兼职收银员。某日，李阿姨在工作时不慎被购物车撞伤。由于李阿姨与超市之间不构成劳动关系，其工伤认定和赔偿不适用《工伤保险条例》，双方需根据劳务合同或相关法律规定协商处理。

法律建议：

• 对于超龄劳动者而言，在从事兼职工作时，应了解自己的法律地位和权益，与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，并尽量签订书面劳务合同或协议。
• 对于用人单位而言，在雇佣超龄劳动者时，应了解其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以判断是否构成劳动关系。若构成劳动关系，应依法为其缴纳工伤保险费；若不构成劳动关系，也应通过购买商业保险等方式降低用工风险。

可能法律后果：

• 若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系且发生工伤事故，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，将承担支付工伤保险待遇的全部责任。
• 若超龄劳动者与用人单位不构成劳动关系且发生工伤事故，双方无法协商一致的，可能通过民事诉讼途径解决争议，用人单位可能面临赔偿医疗费用、误工费等民事责任。

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