超龄劳动者是否符合工伤认定条件，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地的具体政策来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于他们与用人单位之间不构成劳动关系，因此一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但在特定情形下，如进城务工农民，可能参照工伤处理，这取决于地方性法规或政策的具体规定。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
- 法律关系：部分地区认为，这类超龄劳动者可以与用人单位认定为劳动关系，这一观点的依据是《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》。
- 工伤认定：
- 若被认定为劳动关系：且符合工伤认定情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 若未被认定为劳动关系：但用人单位为其缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，这类超龄劳动者也可以进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、实际操作中的注意事项
- 了解当地政策：不同地区对于超龄劳动者工伤认定的政策和标准可能存在差异。因此，在处理相关问题时，务必提前了解清楚当地的具体政策。
- 及时申报与保留证据：受伤后应尽快向用人单位报告，并按照规定的时间节点向相关部门提交工伤认定申请。同时，注意保留与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、工作证明等。
- 法律途径：如果与用人单位在工伤认定或赔偿问题上产生争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、举例说明
假设有一位65岁的男性劳动者，未享受养老保险待遇，仍在某企业工作。某日，他在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。根据当地政策，如果这位劳动者被认定为与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，那么他就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果未被认定为劳动关系，但用人单位为其缴纳了工伤保险费，他同样可以进行工伤认定并享受待遇。
总结来说，超龄劳动者是否符合工伤认定条件，需根据其具体情况和当地政策来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。