超龄劳动者在工伤方面的参照标准，主要依据不同地区发布的相关政策或办法来确定。以下是一些具有代表性的地区政策概述，供您参考：
一、陕西省政策
陕西省发布的《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》明确指出：
适用范围：该《办法》适用于已达到或超过法定退休年龄但不满65周岁的就业人员。
工伤认定与鉴定：执行现行规定和标准，工伤认定可参照工伤保险缴费记录及用工协议等，不要求提交劳动关系证明材料。
待遇保障：坚持同伤同价原则，执行国家规定的赔付项目和标准。超龄人员在工伤保险关系有效期内因工作遭受事故伤害或患职业病的，由工伤保险基金按现行规定支付工伤保险待遇。
二、天津市政策
天津市发布的通知中明确：
适用范围：年满16周岁、在天津参加学期性跟岗和顶岗实习的全日制学历教育职业院校学生，以及已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、且未按月享受企业职工或机关事业单位养老保险待遇的从业人员可以参加工伤保险。
工伤待遇：上述人员参加工伤保险期间发生工伤或患职业病的，参照《工伤保险条例》《天津市工伤保险若干规定》执行。应当由用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、一次性就业补助金和五级、六级伤残津贴等工伤保险待遇，用工单位可以与参保人员协议约定解决；协商不成的，按照相关法律法规规定处理。
三、一般原则
虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但通常都遵循以下原则：
自愿参保：超龄劳动者是否参加工伤保险，一般遵循自愿原则，由用工单位和劳动者协商决定。
同伤同价：在工伤待遇方面，超龄劳动者与在职劳动者通常享受同等的赔付项目和标准。
责任明确：在工伤事故发生后，明确由哪个用工单位承担工伤保险责任，特别是当超龄劳动者同时在多个用工单位就业时。
四、建议
由于不同地区的政策可能存在差异，且政策内容可能随时间发生变化，因此建议您：
咨询当地社保部门：了解您所在地区关于超龄劳动者参加工伤保险的具体政策和操作流程。
与用工单位协商：在明确政策后，与用工单位就参加工伤保险的事宜进行协商，确保您的权益得到保障。
综上所述，超龄劳动者在工伤方面的参照标准主要依据当地政策来确定，建议您根据自身情况咨询当地社保部门或用工单位以获取最准确的信息。