超龄劳动者发生工伤时，其赔偿标准需结合是否享受养老保险待遇、是否被认定为工伤等情形综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

• 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
• 赔偿标准：
  • 若因工作遭受事故伤害，按人身损害赔偿标准主张权利，依据《民法典》第一千一百九十二条，由用人单位根据过错承担相应赔偿责任（如医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等）。
  • 若用人单位无过错，可能仅需承担公平补偿责任（如部分医疗费、营养费等）。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者

• 法律关系认定：部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，将此类人员纳入工伤保险覆盖范围，可认定为工伤；其他地区可能按劳务关系处理。
• 赔偿标准：
  • 若被认定为工伤：按《工伤保险条例》标准赔偿，包括：

       - 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
       - 伤残津贴（一至四级伤残，按月支付本人工资的75%-90%）；
       - 医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际支出；
       - 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
    

  • 若未被认定为工伤：按人身损害赔偿标准主张，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。

关键提醒

1. 地域差异：超龄劳动者工伤认定政策因地区而异，需以当地人社部门或法院裁判为准。
2. 证据保留：无论何种情形，均需保留劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场证据等，以支持赔偿主张。
3. 程序建议：优先申请工伤认定（若符合条件），若被驳回再通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

如有具体案件细节（如是否签合同、是否缴纳工伤保险、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。