您好，关于“超龄工作是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作情境和相关法律法规的遵循情况。在我国，为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这一规定为超龄工作提供了明确的法律框架和保障。

首先，从合法性角度来看：

• 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确指出，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，是适用本规定的。这意味着，在符合规定的情况下，超龄工作是合法的。

其次，关于超龄劳动者的权益保障：

• 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项。
• 超龄劳动者享有不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且用人单位应按时足额支付。
• 用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班，如需加班应遵守相关法律规定。
• 超龄劳动者应被纳入工伤保险范围，用人单位需为其缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能享受相应的工伤保障待遇。

最后，关于超龄工作的实际操作建议：

• 如果您或您身边的人考虑超龄工作，建议首先与用人单位明确订立书面用工协议，确保双方权益得到明确保障。
• 在工作过程中，如遇到工资拖欠、工伤认定等问题，应及时与用人单位沟通协商，并可寻求劳动仲裁或劳动监察等部门的帮助。
• 同时，超龄劳动者也应增强权利意识，了解自己的合法权益，并在权益受损时勇于依法维权。

综上所述，在符合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的情况下，超龄工作是合法的，并且超龄劳动者的合法权益应得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。