关于劳务派遣超龄人员是否合法的问题，结论需分情况讨论：
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金
根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。此时：
- 劳务派遣合法性：若派遣单位与超龄人员签订的是《劳务合同》，且用工单位明确知晓其退休身份，则劳务派遣行为合法。
- 风险点：若派遣单位或用工单位误按劳动关系处理（如缴纳社保、支付经济补偿），可能引发纠纷，需承担返还社保费用等责任。
若超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金
此类人员仍具备劳动主体资格，与用人单位可能构成事实劳动关系。此时：
- 劳务派遣合法性：需满足《劳动合同法》第五十七条至第六十七条对劳务派遣的强制性规定（如资质、岗位“三性”限制、同工同酬等）。若违反，派遣协议可能被认定无效，用工单位需直接承担用人单位责任。
- 特殊情形：部分地区（如广东）规定，达到退休年龄但未享受养老保险的人员，可按劳动关系处理，此时劳务派遣需严格遵循劳动法规范。
法律建议与风险提示：
对派遣单位：
- 签订合同前核查超龄人员社保记录，明确其退休状态；
- 避免对未享受养老保险的超龄人员使用“劳务派遣”名义，建议直接签订劳务合同并约定免责条款（如不支付经济补偿、不缴纳社保）。
对用工单位：
- 接收超龄人员时，要求派遣单位提供其退休证明或社保缴纳记录；
- 若超龄人员未退休，需监督派遣单位履行劳动法义务（如支付加班费、提供劳动保护），否则可能承担连带赔偿责任。
对超龄人员：
- 若未退休，可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订劳动合同、缴纳社保；
- 若已退休，需在劳务合同中明确报酬、工作时间、医疗责任等条款，避免权益受损。
示例：
某派遣公司向工厂派遣一名62岁员工，该员工未领取退休金。若派遣公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保，工厂可能被认定为实际用人单位，需支付未签合同双倍工资差额（公式：月工资×11个月）及补缴社保费用。
如有具体案件细节（如超龄人员户籍、社保缴纳情况等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定提供针对性方案。