单位聘用超龄人员是否合法，需分情况讨论：
超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：
- 在这种情况下，单位聘用超龄人员通常是被视为合法的劳动关系。因为超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇或未领取退休金，他们仍然具备劳动者的主体资格。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要双方自愿、平等、协商一致，且工作内容不违反法律法规的强制性规定，就可以建立劳动关系。
- 建议：单位在与超龄人员建立劳动关系时，应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续的纠纷。
超龄人员已享受养老保险待遇或已领取退休金的情况：
- 在这种情况下，单位聘用超龄人员一般不被视为劳动关系，而是可能构成劳务关系。因为超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们不再属于劳动法的调整范围。
- 根据相关法律法规和司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务将不受劳动法的保护，而是根据双方的约定和民事法律的相关规定来确定。
- 建议：单位在与已享受养老保险待遇或已领取退休金的超龄人员建立劳务关系时，应签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于劳务报酬、工作时间、工作地点、工作内容、安全保障等方面的约定，以避免后续的纠纷。同时，单位也应注意为超龄人员提供必要的安全保障措施，确保他们的人身安全。
额外提醒：
- 无论超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，单位在聘用他们时都应遵守国家的法律法规和规章制度，不得侵犯他们的合法权益。
- 如果单位与超龄人员之间发生纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，双方可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁来解决纠纷。
后续行动建议：
- 如果您是单位方，在聘用超龄人员前，建议先了解其养老保险和退休金情况，以便确定双方的法律关系类型，并据此签订合适的合同。
- 如果您是超龄人员方，在接受单位聘用前，也应了解自己的养老保险和退休金情况，并明确与单位之间的法律关系类型，以便更好地维护自己的权益。
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