结论：公司使用超龄人员是否触犯劳动法，需根据具体情况判断，主要看是否与超龄人员建立了劳动关系以及是否遵守了相关法律法规。
关于超龄人员的定义与劳动关系
- 超龄人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或行业有所不同）。
- 如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与公司之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，公司使用超龄人员并不直接触犯劳动法，但应遵守劳务合同的相关规定，确保合同内容合法、公平，并保障超龄人员的合法权益。
- 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们继续在公司工作，那么根据具体情况，他们与公司之间可能仍被认定为劳动关系。此时，公司应遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。
公司使用超龄人员可能涉及的法律问题
- 劳动合同签订：如果超龄人员与公司之间被认定为劳动关系，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同的，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 工资支付：公司应按时足额支付超龄人员的工资，不得拖欠或克扣。否则，超龄人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 社会保险缴纳：如果超龄人员与公司之间被认定为劳动关系，且未享受养老保险待遇或领取退休金，公司应为其缴纳社会保险费。未缴纳的，公司可能面临补缴社会保险费、支付滞纳金等法律责任。
- 工作时间与休息休假：公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障超龄人员的休息权。不得强迫超龄人员加班或剥夺其休息休假权利。
建议与注意事项
- 明确关系性质：公司在使用超龄人员前，应明确与其之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系），以便遵守相应的法律法规。
- 签订合同：无论与超龄人员之间是劳动关系还是劳务关系，公司都应与其签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。
- 保障权益：公司应尊重超龄人员的合法权益，遵守国家关于劳动保护、工资支付、社会保险等方面的规定，确保超龄人员的劳动权益得到保障。
- 咨询专业意见：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，公司在使用超龄人员时如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保合规操作。
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