超龄人员是否受劳动法保护，需根据其与用人单位之间的法律关系性质来判断，具体分为以下两种情况：
若超龄人员与用人单位之间构成劳动关系，则受劳动法保护：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动者年满法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体因地区和岗位而异）时，其与用人单位之间的劳动关系将依法终止。
- 特殊情况：对于已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们继续在原用人单位工作或被其他单位聘用，且符合劳动关系的认定条件（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。在这种情况下，超龄人员仍应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
若超龄人员与用人单位之间构成劳务关系，则主要受民事法律保护：
- 劳务关系认定：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，以及达到法定退休年龄后不再符合劳动关系认定条件的人员，他们与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整，而是主要依据《民法典》等相关民事法律来调整。
- 权益保障：在劳务关系中，超龄人员有权获得与其提供的劳务相应的报酬，并享有基本的劳动安全卫生保护等权益。如果用人单位存在拖欠工资、未提供必要的劳动条件等违法行为，超龄人员可以依据《民法典》等法律法规维护自己的合法权益。此外，若超龄人员在工作过程中遭受人身损害，仍可依法获得赔偿，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。
实际操作建议：
- 用人单位：在雇佣超龄人员时，应明确双方的关系为劳务关系还是劳动关系，并签订详细的合同（劳务合同或劳动合同），明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款。同时，应依法保障超龄人员的基本权益，如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。
- 超龄人员：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同内容有疑问或认为自身权益可能受到侵害，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。在工作中，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保自身安全和工作质量。
总结：超龄人员是否受劳动法保护取决于其与用人单位之间的法律关系性质。在构成劳动关系的情况下，超龄人员受劳动法保护；在构成劳务关系的情况下，超龄人员主要受民事法律保护。双方都应遵守相关法律法规和合同约定，确保用工关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。