超过用工年龄的人入职，其劳动关系是否受劳动法律保护需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
   • 法律后果：在劳务关系中，用人单位无需承担缴纳社会保险、支付经济补偿金、赔偿金等劳动法上的义务。若发生工伤，也不适用工伤保险条例，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律关系认定：对于此类人员，若其继续在原用人单位工作或到新用人单位工作，且双方未签订书面劳务合同，实践中存在不同观点。一种观点认为，由于他们已达到法定退休年龄，应认定为劳务关系；另一种观点则认为，若他们未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，应视为劳动关系的延续。不过，从司法实践和多数地区的裁判倾向来看，更倾向于认定为劳务关系，但具体还需结合地方性法规和司法实践判断。
   • 特殊情形：若此类人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，且用人单位未为其缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定及部分地方性法规（如《广东省工伤保险条例》第六十三条），他们仍可能享受工伤保险待遇，但费用由用人单位承担。

3. 未达到法定退休年龄但超过一般用工年龄限制的人员

   • 法律关系认定：对于未达到法定退休年龄但超过一般用工年龄限制（如某些特殊行业或岗位设定的年龄上限）的人员，只要他们未丧失劳动能力，且符合其他用工条件，仍可以与用人单位建立劳动关系，并受劳动法律法规的保护。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位需承担劳动法上的各项义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等。若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，他们可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于用人单位而言，在招聘超过用工年龄的人员时，应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系类型，并据此签订相应的合同（劳动合同或劳务合同）。
• 对于劳动者而言，若您属于超过用工年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，且希望继续工作并享受劳动法保护，建议在入职前与用人单位明确双方的法律关系及权利义务，并尽可能签订书面合同以保障自身权益。

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