超过退休年龄的人员是否受劳动法保护，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的争议，按劳务关系处理，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
   • 典型场景：例如，张阿姨已领取城镇职工养老保险，退休后被某公司返聘为顾问，双方签订的是《劳务合同》，此时张阿姨与公司的关系属于劳务关系，不适用劳动法关于加班费、经济补偿等规定。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 法律关系认定：若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇，或劳动者仍在继续工作，可能被认定为劳动关系，仍受劳动法保护。
   • 典型场景：李叔叔60岁达到退休年龄，但因单位未缴满15年社保无法领取养老金，仍继续在原岗位工作，此时李叔叔与单位的关系仍可能被认定为劳动关系，单位需承担未签书面合同的双倍工资、违法解除赔偿金等责任。

3. 特殊行业或岗位的例外情况：

   • 法律延伸：部分行业（如建筑、矿山）对劳动者年龄有特殊规定，即使超过退休年龄，若符合行业健康标准，仍可能受劳动法保护。
   • 典型场景：王师傅65岁，但因持有特殊工种操作证，被某建筑公司聘用从事技术指导工作，双方签订《劳动合同》，此时王师傅仍享有劳动法规定的休息休假、劳动安全等权利。

给您的建议：

• 对劳动者：若您已退休但未享受待遇，建议保留工作证据（如工资条、考勤记录），若发生纠纷可主张劳动关系；若已享受待遇，建议签订书面《劳务合同》，明确工作内容、报酬及违约责任。
• 对用人单位：返聘退休人员时，建议明确关系性质（劳务/劳动），避免因模糊表述引发纠纷；若按劳动关系处理，需依法缴纳工伤保险（部分地区允许单独缴纳），降低工伤赔偿风险。

后续行动指引：若您或家人涉及此类问题，可直接向我描述具体场景（如是否领取养老金、工作性质等），我会结合当地政策进一步分析。