关于超退休年龄劳动保护法的规定，这确实是一个涉及多方面法律考量的问题。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同终止，双方形成的是劳务关系。这意味着，在此情况下，超退休年龄的劳动者与用人单位之间的权利义务主要依据劳务合同来确定，不再受劳动法的全面调整。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 对于这种情况，法律并未明确规定劳动关系是否自动终止。司法实践中存在不同观点：一种观点认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动关系均自动终止，此后双方形成的是劳务关系；另一种观点则认为，在劳动者未享受养老保险待遇的情况下，应认定其与用人单位之间仍为劳动关系，以保护劳动者的权益。因此，具体是否构成劳动关系，还需根据当地司法实践和具体案件情况来判断。

3. 特殊情形下的处理：

   • 对于已享受养老保险待遇或领取退休金后继续工作的情况，由于劳动者已经享受了社会保障，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
   • 对于内退人员、下岗待岗人员等与新用人单位的关系，根据相关规定和司法实践，一般也按劳务关系处理。但如果这些人员与新用人单位签订了劳动合同并实际提供了劳动，且符合劳动关系特征的，则可能构成劳动关系。

4. 司法实践中的考量因素：

   • 在司法实践中，法院在判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系时，通常会综合考虑以下因素：劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；劳动者是否实际为用人单位提供劳动；劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；以及双方是否有建立劳动关系的合意等。

综上所述，超退休年龄劳动保护法的规定并非一成不变，而是需要根据具体情况和当地司法实践来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。