结论前置：劳动法对于超过60周岁的劳动者，在一定条件下仍然提供保护。具体保护规定依据劳动者的实际情况（如是否享受养老保险待遇）和与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）而有所不同。

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：若超过60岁的劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，其劳动关系在一定条件下仍受劳动法保护。此时，若劳动者在工作中受伤，可能构成工伤，适用《工伤保险条例》等相关规定。
   • 劳务关系：若超过60岁的劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。在劳务关系中，劳动者的权益保护主要依据双方签订的劳务合同及《民法典》等民事法律规范。

2. 具体保护规定：

   • 工资支付：无论劳动关系还是劳务关系，用人单位均需按时支付劳动者或劳务提供者的报酬，不得拖欠。
   • 劳动安全：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和条件，确保劳动者在工作中的安全。
   • 维权途径：若用人单位侵害了超过60岁劳动者的合法权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。在劳动关系中，劳动者还可依据劳动法等规定主张工伤赔偿等权益；在劳务关系中，则主要依据劳务合同及民事法律规定主张权利。

3. 特殊情况说明：

   • 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，虽然其与用人单位的关系通常为劳务关系，但若在工作中受伤且用人单位存在过错，劳动者仍可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
   • 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，若其与用人单位存在劳动关系且在工作中受伤，应依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，劳动法对于超过60周岁的劳动者在一定条件下仍提供保护，具体保护规定依据劳动者的实际情况和与用人单位的关系性质而有所不同。若您或您身边的人遇到相关问题，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。