您好，关于超过法定退休年龄的劳动者如何申请劳动保护的问题，这确实是一个涉及众多超龄劳动者切身利益的重要话题。根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：
首先，要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，它自2026年7月1日起施行（具体以实际发布时间为准，此处依据您提供的信息模拟）。该规章旨在填补现行劳动法律制度的短板，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，全方位保障超龄劳动者的合法权益。
一、适用范围
该规章适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于该规章的适用范围。
二、劳动保护内容
劳动报酬：用人单位需及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。若需安排加班，则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保他们的身心健康。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
三、申请劳动保护的途径
与用人单位协商：超龄劳动者在发现自身权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请调解或仲裁：若协商无果，超龄劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求劳动监察帮助：超龄劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
四、特别提示
超龄劳动者在继续参加职工养老保险方面，若需延长缴费，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
社会保险经办部门会进一步优化经办公共服务，为延长缴费人员提供清晰指引和高效便捷的参保缴费服务。
综上所述，超过法定退休年龄的劳动者在申请劳动保护时，应充分了解并依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，通过与用人单位协商、申请调解或仲裁、寻求劳动监察帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。