超过60岁的劳动者并非完全不受劳动法保护，其是否受保护取决于具体的劳动关系性质及是否享受养老保险待遇等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄后劳动关系的认定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动者年满60岁（男性）或50-55岁（女性，具体年龄因地区和政策而异）时，其与用人单位之间的劳动关系将依法终止。
特殊情况：
- 对于已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们继续在原用人单位工作或被其他单位聘用，其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。然而，这并不意味着他们完全不受法律保护，而是受民事法律如《民法典》的调整。
二、超龄劳动者的权益保障
劳务关系下的权益保障：
- 在劳务关系中，超龄劳动者有权获得与其提供的劳务相应的报酬，并享有基本的劳动安全卫生保护等权益。
- 如果用人单位存在拖欠工资、未提供必要的劳动条件等违法行为，超龄劳动者可以依据《民法典》等法律法规维护自己的合法权益。
特殊情形下的劳动关系延续：
- 对于虽然达到法定退休年龄但由于各种原因未能办理退休手续且继续在原单位工作的劳动者，部分地区司法实践倾向于认定双方仍存在劳动关系。
- 在这种情况下，超龄劳动者仍应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等方面的规定。
工伤保险待遇：
- 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，部分地区规定由用人单位依法承担工伤保险责任。
- 这意味着，在这些情况下，超龄劳动者仍有权获得工伤保险待遇。
三、实际案例与法律实践
- 在司法实践中，法院通常根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金来判断其与用人单位的关系性质。若未享受上述待遇，则倾向于认定双方存在劳动关系。例如，某案例中65岁老人未享受养老保险待遇，法院最终判定其与用人单位构成劳动关系，从而享受了相应的劳动权益保护。
四、建议与总结
- 明确法律关系：超过60岁的劳动者在继续工作时，应明确自己与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和保护方式。
- 保留证据：无论属于哪种关系，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，超龄劳动者应及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和支持。
综上所述，超过60岁的劳动者并非完全不受劳动法保护，其是否受保护取决于具体的劳动关系性质及是否享受养老保险待遇等因素。因此，在继续工作时，超龄劳动者应明确自己的法律关系，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。