关于“超过60岁工作就不受法律保护吗”的问题，结论前置如下：

1. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的60岁以上劳动者，其工作关系通常被认定为劳动关系，受劳动法保护。
2. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的60岁以上劳动者，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，不受劳动法直接调整，但双方权利义务可通过民事法律及合同约定来保障。

详细分析如下：

一、受劳动法保护的情况

对于60岁以上但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳动关系。这意味着，他们享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于：

• 签订书面劳动合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 获得劳动报酬：劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
• 休息休假：劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应予以保障。
• 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。

实际案例：某65岁老人因社保缴纳年限不足，尚未享受基本养老保险待遇。他在某公司工作期间，与公司签订了书面劳动合同，并享受了公司提供的各项福利待遇。后因公司拖欠工资，老人向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

二、不受劳动法直接调整，但受民事法律保护的情况

对于已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的60岁以上劳动者，他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。虽然这种关系不受劳动法的直接调整，但双方的权利义务仍可通过民事法律及合同约定来保障。例如：

• 获得报酬：劳动者有权获得与其劳务相称的报酬，双方可在合同中明确报酬的支付方式、时间和标准。
• 保障安全：用人单位应为劳动者提供必要的安全保障措施，防止劳动者在工作中受到伤害。
• 损害赔偿：如果劳动者在工作中受到伤害，且用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

特殊情形：对于超过法定退休年龄的劳动者，如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，他们仍有可能享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得相应的赔偿和救助，这一原则不因年龄而受限。

三、综合判断因素

在具体情况下，判断60岁以上人员工作是否受劳动法保护，应综合考虑以下因素：

• 是否享受基本养老保险待遇或领取退休金：这是判断劳动关系与劳务关系的关键因素。
• 用人单位是否为其办理了退休手续：如果用人单位未为劳动者办理退休手续，且继续留用并支付劳动报酬，双方之间仍可能构成劳动关系。
• 双方之间的实际用工关系及合同约定：这有助于明确双方的权利和义务，以及争议解决的方式。
• 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：这是判断劳动关系是否存在的重要依据之一。
• 用人单位是否对劳动者进行劳动管理并支付劳动报酬：这也是判断劳动关系是否存在的重要依据。

建议：对于60岁以上的劳动者来说，无论是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，都应与用人单位明确双方的关系性质及权利义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。