年纪大了，工作依然受法律保护，不存在因年龄大而不受法律保护的情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动者年龄的基本保护

我国法律对劳动者的年龄有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、公正。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，年龄同样不是受歧视的理由。这意味着，无论劳动者年龄大小，只要其具备劳动能力，且符合用人单位的招聘条件，就有权依法签订劳动合同，享受相应的工资福利等劳动权益。

特定年龄段的特殊保护

对于特定年龄段的劳动者，法律还给予了更为特殊的保护。例如，对于女职工，法律明确规定了其在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，包括不得安排其从事禁忌从事的劳动、不得降低其工资等。对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），法律也规定了其不得从事的劳动范围，并要求用人单位对其进行特殊的健康检查等。这些特殊保护措施，旨在确保特定年龄段劳动者的身心健康和合法权益。

退休年龄与劳动权益

关于退休年龄，虽然法律对男性和女性的退休年龄有一定的规定（如男性一般60周岁退休，女性一般55周岁或50周岁退休，具体根据岗位和地区可能有所不同），但这并不意味着达到退休年龄后就不再受法律保护。实际上，达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，双方之间仍然构成劳动关系，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。

实际案例与法律建议

在实际生活中，确实存在一些用人单位因劳动者年龄较大而对其进行歧视或不当对待的情况。例如，拒绝招聘年龄较大的劳动者、降低其工资待遇、解除劳动合同等。这些行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。

作为劳动者，无论年龄大小，都应当了解自己的劳动权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。如果遇到任何劳动纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。