结论：退休年龄到了去工作是否受劳动法保护，主要取决于是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则通常按劳务关系处理，不再直接受劳动法保护；若未享受，则可能仍受劳动法保护，但具体需结合当地司法实践和规定判断。

详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位发生的用工争议应按劳务关系处理。这意味着，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，因此不再直接受劳动法的保护，如经济补偿、加班工资等劳动权益可能不再适用。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。若发生纠纷，如用人单位未按劳务合同约定支付报酬，退休返聘人员可要求用人单位承担违约责任，但这主要依据《民法典》等民事法律来处理，而非劳动法。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系存在争议。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止，转为劳务关系；但也有部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使达到退休年龄，仍可按劳动关系处理，享受劳动法保护。
   • 这种情况下，退休人员的权益保护需综合考虑多种因素，包括当地司法实践、具体法律法规的规定以及双方签订的合同等。若被认定为劳动关系，则退休人员仍可享有劳动法规定的相应权益，如工资、工时、休息休假等。

其他相关法律法规的保护：

• 尽管劳动法可能不直接适用于所有退休人员，但退休人员仍受到其他法律法规的保护。例如，《老年人权益保障法》为老年人提供包括养老、医疗、住房等方面的权益保障；《社会保险法》则确保退休人员能够享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

建议：

• 对于退休人员来说，在继续工作前，应了解自己是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地司法实践和规定对退休人员与用人单位关系的认定。
• 在与用人单位签订合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于工资、工时、休息休假等方面的约定，以避免未来可能的纠纷。
• 若遇到劳动争议或纠纷，退休人员可根据自己的具体情况和当地法律法规的规定，寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设张先生已达到退休年龄并开始领取退休金，但他仍选择继续在某公司工作。此时，张先生与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。若公司未按劳务合同约定支付报酬，张先生可依据《民法典》等民事法律要求公司承担违约责任。
• 假设李女士已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，她仍在某公司工作。此时，李女士与公司之间的关系可能仍构成劳动关系（具体需结合当地司法实践和规定判断）。若公司违反劳动法规定，如未支付加班工资或未提供休息休假等，李女士可依据劳动法规定要求公司承担相应的法律责任。