年龄超过55岁去工作，是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对劳动者年龄的一般规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素受到歧视。这意味着，只要劳动者具备相应的劳动能力和健康状况，无论年龄大小，都有权参与劳动市场，享受劳动权益。

2. 退休年龄与劳动关系：

   • 退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的一个标志性年龄，但并不意味着超过退休年龄就不能继续工作。实际上，许多劳动者在达到退休年龄后，仍然选择继续工作，以充实生活或增加收入。此时，他们与用人单位之间仍然可以建立劳动关系，享受劳动法的保护。
   • 当然，对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么他们可能不受劳动法的全面保护，但仍然受到《民法典》等法律法规的调整和保护。

3. 特殊行业的年龄限制：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能对劳动者的年龄有特定要求。例如，一些高风险或体力要求较高的岗位可能设定了较低的年龄上限。然而，这些限制通常是为了保障劳动者的安全和健康，而非对年龄的歧视。如果用人单位因年龄原因拒绝录用或解雇劳动者，且该年龄限制并非基于合理的职业要求，那么劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 年龄超过55岁劳动者的权益保护：

   • 对于年龄超过55岁的劳动者，他们仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，他们也有权拒绝用人单位的违法指令，如超时加班、不支付加班费等。
   • 如果劳动者在劳动过程中遇到权益受损的情况，如被拖欠工资、遭受歧视或解雇等，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于年龄超过55岁的劳动者，在求职或工作时，应了解自己的权益和义务，确保与用人单位签订合法有效的劳动合同或劳务合同。
• 如果遇到权益受损的情况，应及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。

总之，年龄超过55岁去工作是受法律保护的。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。