近55岁的人上班是受法律保障的，这一保障并不因年龄接近55岁而有所区别。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动权益的普遍性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有劳动者，无论年龄大小，都享有平等的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。
   • 年龄并不是决定劳动者权益是否受保障的因素。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到法律的保护。

2. 特定年龄段的特殊保护：

   • 虽然法律对所有劳动者提供普遍保护，但针对特定年龄段，如接近退休年龄的劳动者，法律也给予了额外的关注。例如，对于即将达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应当提前告知其退休相关事宜，并协助办理退休手续。
   • 如果劳动者因年龄原因在就业过程中遇到歧视或不合理对待，如被拒绝录用、被降薪或被解雇等，这些行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 劳动合同与退休年龄：

   • 劳动合同的签订和履行不受劳动者年龄接近退休年龄的影响。只要劳动者具备劳动能力，且用人单位愿意与其建立劳动关系，双方就可以签订劳动合同。
   • 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着劳动者在达到退休年龄前不受法律保护。在劳动合同有效期内，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，已经有许多案例表明，接近退休年龄的劳动者在就业过程中受到不公平对待时，能够依法获得救济。例如，通过劳动仲裁或诉讼途径，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的劳动报酬等。

建议：

• 如果你或你身边的人在就业过程中遇到因年龄原因而受到不公平对待的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时依法维护自己的权益。
• 如果你对具体的法律条款或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，近55岁的人上班是受法律保障的，无论年龄大小，劳动者都应当享有平等的劳动权益。如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，及时寻求法律帮助。