结论是：劳动法并未直接规定55岁以上员工必须上保险，但根据相关法律法规，用人单位应当为所有建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这一要求并不因员工年龄达到55岁而有所改变。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社会保险的缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定适用于所有建立劳动关系的员工，无论其年龄大小。
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工应享有的基本权益。

2. 年龄与保险缴纳的关系：

   • 劳动法并未对特定年龄段的员工（如55岁以上）是否需要缴纳社会保险作出特殊规定。
   • 员工的年龄并不影响其享受社会保险的权利，也不构成用人单位免除缴纳社会保险义务的理由。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体根据当地政策而定），并且开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位可能不再需要为其缴纳社会保险。但这一情况并不适用于所有55岁以上的员工，因为并非所有员工都在此时达到退休年龄或开始享受养老保险待遇。
   • 另外，如果员工与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（如退休返聘人员），那么用人单位可能不需要为其缴纳社会保险。但这种情况下的法律关系与劳动关系不同，需要具体分析。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务确保所有建立劳动关系的员工都参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 如果用人单位未履行这一义务，员工有权向社会保险行政部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费及承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位未为其缴纳社会保险，应及时与用人单位沟通并要求补缴。如果沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保所有建立劳动关系的员工都参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险。

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