女性56岁上班是仍然受劳动法保护的。具体分析如下：

1. 法定劳动年龄与退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定劳动年龄通常指年满16周岁至退休年龄的具有劳动能力的中国公民。女性一般的法定退休年龄是五十周岁（部分特殊工种或地区可能有所差异，如女性干部或高级技术人员可能延迟至五十五周岁退休）。

2. 劳动关系的判断：

   • 对于56岁的女性，如果她尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍在用人单位工作，接受单位的管理和支配，那么她与用人单位之间仍然可能构成劳动关系，并因此受到劳动法的保护。

3. 特殊情况说明：

   • 如果这位女性已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么她与用人单位之间的关系通常会转变为劳务关系，此时主要依据《民法典》等民事法律规定来调整双方的权利义务。但在某些特定情况下，如被单位返聘继续从事工作，且符合劳动关系的特征，仍可能被视为劳动关系并受劳动法调整。

4. 劳动权益保障：

   • 无论是在劳动关系还是劳务关系中，劳动者都享有一定的基本权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生的权利等。用人单位不得因年龄而歧视或侵害劳动者的合法权益。

综上所述，女性56岁上班是否受劳动法保护，需根据具体情况综合判断。如果她与用人单位之间构成劳动关系，则无疑受劳动法保护；即使构成劳务关系，她的基本劳动权益也应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。