女性57岁在工作时受伤，仍然受到劳动法的保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动法保护的基本原则
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，无论性别、年龄，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬等方面的权益。
二、关于女性57岁工作受伤的具体分析
劳动关系确认：
- 首先，需要确认该女性是否与用人单位建立了劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
- 如果确认存在劳动关系，那么她在工作时受伤就应当受到劳动法的保护。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 57岁的女性在工作时受伤，如果符合上述条件，就可以申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，该女性就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体的待遇标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
三、特殊情况考虑
退休年龄与劳动关系：
- 虽然57岁可能接近或达到某些地区的退休年龄，但并不意味着她就不再受劳动法保护。
- 如果她尚未办理退休手续或者未享受养老保险待遇，且继续与用人单位保持劳动关系，那么她仍然受到劳动法的保护。
非全日制员工或临时工：
- 如果该女性是非全日制员工或临时工，只要她与用人单位建立了劳动关系，同样受到劳动法的保护。
- 非全日制员工和临时工在工伤认定和工伤保险待遇方面可能有所不同，但基本原则是一致的。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果该女性在工作时受伤，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 如果用人单位不配合，她可以自己或者委托家属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，需要提供相关的证据来证明劳动关系和工伤事实。
- 因此，建议保留好劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗记录等证据。
寻求法律帮助：
- 如果在处理工伤事宜过程中遇到困难或者争议，建议寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
总之，女性57岁在工作时受伤仍然受到劳动法的保护。如果符合工伤认定的条件，她有权享受工伤保险待遇。在处理工伤事宜过程中，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。