您好，关于您提出的“女性57岁还能工伤吗”的问题，这主要取决于该女性是否已经享受了养老保险待遇以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险。

首先，我们要明确的是，年龄并不是决定能否享受工伤保险待遇的唯一因素。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，即使劳动者达到或超过了法定退休年龄，但如果他们并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。

具体到您的情况，如果这位57岁的女性职工并未享受养老保险待遇，且用人单位未为其缴纳工伤保险，但在工作过程中受伤，那么根据相关规定，她的受伤仍然有可能被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。这一点在相关的法律案例中也得到了体现，比如有案例中，一位56岁的女士在工作中受伤，虽然她已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，最终法院判决用人单位支付了工伤保险待遇。

然而，如果这位女性职工已经领取了职工基本养老保险待遇，并且未参加工伤保险，那么在这种情况下，她可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

因此，对于您的问题，我的答案是：如果这位57岁的女性职工并未享受养老保险待遇，且在工作过程中受伤，那么她仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但具体是否能够认定工伤，还需要根据当地的法律法规以及实际情况进行判断。

最后，我想提醒您的是，无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，规范用工关系，保障劳动安全。如果工作中发生事故伤害，用人单位不申请工伤认定的，劳动者或近亲属可在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。希望这些信息能够对您有所帮助。