关于您提出的“女性55岁能不能走工伤”的问题，这主要取决于该女性是否已经参加了工伤保险以及当地的具体政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年龄并不是决定能否走工伤的唯一因素。关键在于该女性是否仍然处于就业状态，并且是否已经参加了工伤保险。如果她仍然在职，并且已经参加了工伤保险，那么在工作过程中发生的事故伤害或职业病，是有可能被认定为工伤的。

接下来，我们根据一些具体地区的政策来进一步说明：

1. 四川省的政策：

   • 根据四川省人力资源和社会保障厅等7部门的相关通知，已参加工伤保险的超龄等从业人员（包括55岁以上的女性）因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，可以享受工伤保险基金支付的一系列费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
   • 对于五级至十级伤残的人员，在离开从业单位时，还可以享受一次性工伤医疗补助金。

2. 浙江省台州市的政策：

   • 在台州市，企业可以直接雇佣65周岁以下的超龄人员，并在社会保险网报系统上以大龄劳动者身份为这些超龄人员单保工伤保险。
   • 如果工伤员工在鉴定出伤残等级后离职，企业需要根据该员工的伤残等级支付其相应的一次性工伤就业补助金。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

• 如果55岁的女性仍然在职，并且已经参加了工伤保险，那么她在工作过程中发生的事故伤害或职业病，是有可能被认定为工伤的，并可以享受相应的工伤保险待遇。
• 具体的工伤保险待遇和支付标准，可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。

最后，我还想提醒您：

• 工伤保险是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而设立的，因此，无论年龄大小，只要符合参保条件，都应该积极参加工伤保险。
• 如果发生了工伤事故，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。