关于您提出的“女性55岁是否还可以做工伤认定”的问题，这主要取决于您是否与用人单位形成了劳动关系，以及是否满足工伤认定的相关条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常适用于与用人单位形成劳动关系的劳动者。然而，对于超过法定退休年龄的劳动者，其劳动关系认定可能存在一定的特殊性。不过，根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这一状况得到了明确和改善。

一、超龄劳动者的工伤保障

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确指出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。这意味着，即使您已经超过了法定退休年龄，只要您与用人单位形成了用工关系，并且用人单位按照规定为您参加了工伤保险，那么您在工作过程中受到事故伤害或患职业病，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

二、工伤认定的条件

要认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故伤害必须发生在您的工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：事故伤害必须与您的工作有直接关联，即因工作原因导致。
3. 及时报告和申请：在事故发生后，您或您的用人单位需要及时向相关部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

三、特殊情况下的处理

如果您已经超过了法定退休年龄，并且与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么工伤认定的程序可能有所不同。在这种情况下，虽然您可能无法直接享受工伤保险待遇，但根据《民法典》的相关规定，您仍然有权要求接受劳务的一方（即用人单位）给予补偿，特别是当事故伤害是由第三人造成时，您还可以向第三人请求侵权责任赔偿。

四、建议

1. 了解用人单位政策：首先，建议您了解您所在用人单位是否按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您参加了工伤保险。
2. 及时报告和申请：如果发生事故伤害，请及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤认定的程序或条件有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，女性55岁是否还可以做工伤认定，主要取决于您是否与用人单位形成了劳动关系，并且用人单位是否按照规定为您参加了工伤保险。如果满足这些条件，那么您在工作过程中受到事故伤害或患职业病，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。