超出53周岁的女工在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，与劳动者的年龄并无直接关联。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄设限。因此，年龄不是工伤认定的障碍，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。
二、女工超龄后的劳动关系性质
虽然女工超过50周岁后可能不再属于传统意义上的“劳动者”（如已享受基本养老保险待遇或领取退休金），但在实际用工中，她们仍可能与用人单位存在劳动关系或劳务关系。关键在于是否继续为用人单位提供劳动并接受其管理。
- 劳动关系存续：如果女工虽超过50周岁但未办理退休手续，且继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，那么她在工作中受伤应依法进行工伤认定。
- 劳务关系情形：若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时受伤通常按人身损害赔偿处理。但部分地区（如江苏）通过地方规定明确，此类人员在工作中受伤也可参照工伤标准获得赔偿。
三、具体情形下的工伤认定
未享受养老保险待遇的超龄女工：
- 如果女工虽超过50周岁但尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位存在事实上的劳动关系（如正常在用人单位工作、接受管理、领取劳动报酬等），在符合工伤认定条件时，可以被认定为工伤。
已享受养老保险待遇的超龄女工：
- 对于已超出50周岁且已享受基本养老保险待遇的女工，她们与用人单位之间的关系转变为劳务关系。在这种情况下，如果女工受伤，一般不能认定为工伤，因为工伤认定是基于劳动关系的。劳务关系下的受伤应适用民事侵权等相关法律规定来处理赔偿问题。但如前所述，部分地区有特殊规定，需结合当地政策判断。
特殊情形下的工伤认定：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这一规定同样适用于超龄女工，只要她们满足上下班途中的合理时间和路线要求。
- 从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，一般也可认定工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。涉及交通事故的还需提交《道路交通事故认定书》。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在一定期限内作出工伤认定的决定。因此，在申请过程中，务必确保材料的真实性和完整性。
五、建议与总结
- 对于女工而言：了解自己的权益和保障措施非常重要。如果发生工伤事故，应及时收集证据并申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 对于用人单位而言：应依法履行自己的义务和责任，确保员工的合法权益得到保护。在招聘超龄女工时，应明确双方的关系性质并签订相应的合同或协议。
综上所述，超出53周岁的女工能否被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和当地政策规定进行判断和申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。