您好，关于女性五十九岁受伤后是否能定为工伤，这主要取决于具体的受伤情况和工作环境，以及是否满足工伤认定的相关条件。下面我将为您详细解答：
一、工伤定义与认定条件
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。要认定为工伤，通常需要满足以下条件：
- 工作时间：受伤发生在工作时间内，包括加班、工作间隙的休息时间（但需与工作相关）等。
- 工作场所：受伤地点需在工作区域内，或执行工作任务时所处的合理延伸区域。
- 工作原因：受伤是由于执行工作任务或与工作相关的活动导致的。
二、年龄因素
年龄本身并不是决定是否能认定为工伤的关键因素。即使女性已经五十九岁，只要她是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
三、特殊考虑
- 退休或雇佣关系：如果女性已经退休并被返聘或从事其他形式的工作，她的工伤认定可能会受到雇佣关系的影响。在这种情况下，需要查看具体的雇佣合同和当地的相关法律法规。
- 职业病：如果受伤是由于长期工作导致的职业病，那么即使不是在特定的工作时间内受伤，也有可能被认定为工伤。
四、工伤认定流程
如果满足工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 报告工伤：受伤后应及时向单位报告，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 单位申请：单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未按规定时间申请，受伤员工或其近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（如通过“河南人社App”等线上平台）。
- 审查与认定：社会保险行政部门将对申请进行审查，并根据相关法律法规和事实情况作出是否认定为工伤的决定。
五、赔偿与待遇
如果被认定为工伤，受伤员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等（如上文“劳动纠纷。工伤，工地上面的腿受伤了，骨折”部分所述）。
综上所述，女性五十九岁受伤后是否能定为工伤，主要取决于具体的受伤情况和工作环境，以及是否满足工伤认定的相关条件。如果满足条件，可以按照规定的流程进行申请，并享受相应的工伤保险待遇。