五十五岁女子能否做工伤鉴定，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，年龄并不是限制因素。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、五十五岁女子工伤认定的具体情况

1. 存在劳动关系且未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果五十五岁女子仍与用人单位保持劳动关系，且在工作中因工作原因受到伤害，同时未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她完全有资格申请工伤认定，并依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。

2. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果五十五岁女子已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。在劳务关系中，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但受害者可根据《民法典》等民事法律规定，要求单位根据双方过错程度承担相应的民事赔偿责任。

三、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 准备材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
2. 申请时限：用人单位应在规定时间内为劳动者申报工伤。若用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社保行政部门申请。
3. 异议处理：对工伤认定结果不满的，劳动者可以申请复议或提起行政诉讼以维护自身权益。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，有超过55岁的女性劳动者在工作中受伤并被认定为工伤的情况。例如，某公司保洁员王阿姨（化名）在上班途中发生交通事故，尽管她已超过50岁的退休年龄，但由于她与公司存在劳动关系且事故发生在上下班途中，最终被认定为工伤。这进一步证明了年龄并不是工伤认定的限制因素。

总结与建议：

五十五岁女子能否做工伤鉴定，主要取决于其与用人单位的劳动关系状态以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。只要满足相应条件，她完全有资格申请工伤认定。因此，建议您在申请工伤认定前，先确认自己与用人单位的劳动关系状态以及是否享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。