超出50周岁的女工在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，与劳动者的年龄并无直接关联。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄设限。因此，只要女工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合其他工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。
二、女工超龄后的劳动关系性质
虽然女工超过50周岁后可能不再属于传统意义上的“劳动者”（如已享受基本养老保险待遇或领取退休金），但在实际用工中，她们仍可能与用人单位存在劳动关系或劳务关系。关键在于是否继续为用人单位提供劳动并接受其管理。
劳动关系存续：
- 如果女工虽超过50周岁但未办理退休手续，且继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，那么她在工作中受伤应依法进行工伤认定。此时，女工与用人单位之间存在劳动关系，适用《工伤保险条例》的相关规定。
劳务关系情形：
- 若女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时受伤通常按人身损害赔偿处理。但部分地区（如江苏）通过地方规定明确，此类人员在工作中受伤也可参照工伤标准获得赔偿。因此，在这种情况下，女工受伤能否被认定为工伤，还需结合当地的具体规定来判断。
三、具体案例与司法实践
在实际案例中，法院会根据具体情况判断女工与用人单位的关系性质，进而确定是否适用工伤认定。例如：
- 若女工超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，法院可能认定双方仍存在劳动关系，从而支持工伤认定申请。
- 若女工已享受养老保险待遇，但与用人单位签订劳务合同并提供劳动，在工作中受伤后，部分地区法院会依据地方规定或类比工伤标准判决用人单位承担赔偿责任。
四、特殊情形的考量因素
未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 即使达到法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇且继续工作，其工伤权益仍受保护。这意味着，如果女工超过50周岁但未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，她仍然有可能被认定为工伤。
地方政策差异：
- 不同省份对超龄人员工伤认定的具体规定存在差异。因此，在处理这类问题时，还需结合当地的具体规定来综合判断。
五、法律建议
了解自身权益：
- 女工应了解自己的权益和保障措施，包括工伤认定的条件、流程以及可能的赔偿标准等。
保留相关证据：
- 在工作中受伤后，女工应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申报工伤时提供有力支持。
及时申请工伤认定：
- 女工在发生工伤事故后，应尽快了解工伤认定的条件和流程，并在规定时间内向相关部门提出申请，以确保自身权益得到有效保护。
寻求法律援助：
- 如果女工在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，超出50周岁的女工能否被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律法规和政策规定来做出判断。