超出50周岁的女工并非绝对不能被认定为工伤，能否认定主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的关系性质，同时需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受基本养老保险待遇的女工
法律依据与认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄设限。
- 同时，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条也明确指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
分析：
- 对于超出50周岁但未享受基本养老保险待遇的女工，如果她们仍在工作且与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，是可以被认定为工伤的。
二、已享受基本养老保险待遇的女工
法律依据与关系性质：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 这意味着，对于已超出50周岁且已享受基本养老保险待遇的女工，她们与用人单位之间的关系转变为劳务关系。
分析：
- 在这种情况下，如果女工受伤，一般不能认定为工伤，因为工伤认定是基于劳动关系的。劳务关系下的受伤应适用民事侵权等相关法律规定来处理赔偿问题。但部分地区（如江苏）通过地方规定明确，此类人员在工作中受伤也可参照工伤标准获得赔偿，这需要根据具体地区的地方性法规来判断。
三、特殊情形下的工伤认定
上下班途中受伤：
- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这一规定同样适用于超出50周岁的女工，无论她们是否享受基本养老保险待遇。
其他特殊情形：
- 如从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，如下班途中顺路买菜后回家，受到非本人主要责任交通事故伤害的，一般也可认定工伤。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 女工应了解自己的权益和保障措施，包括是否享受基本养老保险待遇、与用人单位的关系性质等。这有助于她们在受伤时及时寻求法律援助和赔偿。
用人单位的责任：
- 用人单位应依法履行自己的义务和责任，确保员工的合法权益得到保护。对于超出50周岁的女工，如果她们继续在用人单位工作，用人单位应为其缴纳工伤保险费（如果可能且符合当地规定），以降低工伤风险。
及时申请工伤认定：
- 如果女工在工作中受伤且符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
综上所述，超出50周岁的女工能否被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律法规和政策规定来做出判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。