关于女职工超过60岁是否可以认定为工伤的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 当女职工超过60岁（或达到法定退休年龄），且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在此情况下，若在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤。双方应根据劳务合同的约定及过错程度，通过民事诉讼等途径解决纠纷，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 对于超过60岁但未享受基本养老保险待遇的女职工，若与用人单位存在实质的劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，部分地区法律规定是可以认定为工伤的。
- 这是因为这部分女职工虽然年龄超标，但仍处于劳动就业状态，理应获得工伤保险的保障。
特殊群体如进城务工农民：
- 特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工女农民，在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。
- 最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤时应积极申请工伤认定，以维护自身权益。
- 如果已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则应与用人单位明确劳务关系，并在工作中注意安全，避免发生意外。
- 对于用人单位而言，应明确员工的退休及保险状况，以合理确定劳动关系或劳务关系，并妥善处理工伤事宜。
可能的法律后果：
- 如果女职工超过60岁且未享受基本养老保险待遇，在工作中受伤被认定为工伤，将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果已享受基本养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤则不能认定为工伤，但可根据劳务合同的约定及过错程度，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
综上所述，女职工超过60岁是否可以认定为工伤，需要根据其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的实际关系来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。