超出50周岁的女工能否被认定为工伤，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的关系性质，同时需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受基本养老保险待遇的女工
劳动关系存续：
- 如果女工虽超过50周岁但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），那么她在工作中受伤，应依法进行工伤认定。这是因为《工伤保险条例》并未对工伤认定设置年龄上限，只要符合工伤认定的条件即可。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条也明确指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
工伤认定条件：
- 除了劳动关系存续外，还需满足工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。例如，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
二、已享受基本养老保险待遇的女工
劳务关系情形：
- 如果女工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时受伤通常按人身损害赔偿处理。这是因为工伤认定是基于劳动关系的，而劳务关系下的受伤应适用民事侵权等相关法律规定来处理赔偿问题。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
特殊情形：
- 尽管一般情况下已享受养老保险待遇的女工受伤不按工伤处理，但部分地区（如江苏）通过地方规定明确，此类人员在工作中受伤也可参照工伤标准获得赔偿。此外，如果女工虽已达到退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作并存在事实劳动关系，同时用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么她在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害时，仍然有可能被认定为工伤。这取决于社会保险行政部门的具体审查判断。
三、工伤认定流程与注意事项
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整、有效。同时，应关注工伤认定的时效性，避免因超过申请时间而丧失认定资格。
总结与建议：
超出50周岁的女工能否被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。对于女工而言，了解自己的权益和保障措施是非常重要的。如果女工在工作中受伤且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于用人单位而言，也应依法履行自己的义务和责任，确保员工的合法权益得到保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。