关于您提出的“女性59周岁是否可以认定工伤”的问题，这主要取决于该女性是否已经享受养老保险待遇，而不仅仅是看她的年龄。

首先，我们要明确的是，工伤保险的认定并不完全以年龄为界限。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，即使劳动者达到或超过了法定退休年龄，但如果他们并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。

对于您提到的59周岁女性，如果她并未享受养老保险待遇，且在工作过程中发生了工伤，那么她是有资格被认定为工伤的。在这种情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为她提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

然而，如果这位女性已经享受了养老保险待遇，那么情况就会有所不同。在这种情况下，她可能不再被视为工伤保险的适用对象，而是需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担工伤带来的费用。

另外，值得注意的是，即使劳动者超过了法定退休年龄，但如果用人单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么该劳动者在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，仍然可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇支付。

综上所述，女性59周岁是否可以认定工伤，关键在于她是否已经享受养老保险待遇以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费。如果她并未享受养老保险待遇，且在工作过程中发生了工伤，那么她是有资格被认定为工伤的。建议您在具体情况下咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。