58岁女性是否能认定为工伤，关键在于其与用人单位的劳动关系状态以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
存在劳动关系：
- 工伤认定的基本前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果58岁女性仍与用人单位保持劳动关系，且在工作中因工作原因受到伤害，那么她有权申请工伤认定。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 对于未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的58岁女性，如果她在工作中受伤，可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定。这包括一般职工和超龄农民工，只要他们满足上述条件，均可申请。
二、不同情况下的具体分析
已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 如果58岁女性已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么她与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。在劳务关系中，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但受害者可根据《民法典》等民事法律规定，要求单位根据双方过错程度承担相应的民事赔偿责任。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 一般职工：如果58岁女性仍在工作中且未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
- 超龄农民工：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，即使达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍需承担工伤保险责任。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
准备材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。这些材料是证明工伤事实和申请工伤认定的基础。
申请时限：
- 用人单位应在规定时间内为劳动者申报工伤。若用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社保行政部门申请。这是为了保障劳动者的权益，防止因用人单位拖延而错过申请时机。
异议处理：
- 对工伤认定结果不满的，劳动者可以申请复议或提起行政诉讼以维护自身权益。这是法律赋予劳动者的救济途径，确保工伤认定的公正性和准确性。
四、实际案例与法律适用
- 案例一：某58岁女性职工在工厂工作时因机器故障受伤，且未享受基本养老保险待遇。她有权依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。
- 案例二：另一58岁女性已领取退休金，但在某公司做兼职时受伤。此时，她与公司之间形成的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但她可以根据《民法典》等民事法律规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，58岁女性是否能认定工伤，需根据其与用人单位的劳动关系状态及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金来判断。只要满足相应条件，她完全有资格申请工伤认定，并依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。