关于您提出的“工伤女的50岁是否属于超龄”的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，不同地区对于“超龄人员”的定义可能存在差异。以湖南省为例，根据相关政策，在用人单位工作的超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，被定义为超龄人员。这意味着，在湖南省，如果女性劳动者年龄超过50岁但未超过65岁，并且仍在用人单位工作，那么她仍然属于工伤保险的覆盖范围，并不被视为“超龄”到无法参保的程度。
然而，我们也需要注意到，中国的现行退休年龄规定是男性60周岁，女性干部或灵活就业人员55周岁，普通女职工50周岁。这一规定是判断是否达到退休年龄的基本标准。但退休年龄与工伤保险的覆盖范围并不完全等同，因为工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，其覆盖范围可能因地区和政策而异。
此外，关于延迟退休的政策讨论也在进行中。虽然目前官方尚未公布具体的延迟退休方案，但根据已有信息，政策可能会采取渐进式延迟的方式，每年延迟3-6个月，预计用15-20年完成过渡。这意味着，即使未来女性退休年龄有所调整，也会是一个逐步的过程，不会突然延长到60岁或其他年龄。
针对您的情况：
如果您所在地区有类似湖南省的规定，且您作为女性劳动者年龄未超过65岁，那么您仍然属于工伤保险的覆盖范围，50岁并不构成“超龄”。
如果您关心的是延迟退休政策对您的潜在影响，那么目前尚无需过度担忧。因为即使政策有所调整，也会是一个渐进的过程，并且会充分考虑不同群体的利益和需求。
为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以了解具体的政策规定和参保要求。
综上所述，工伤女的50岁是否属于超龄取决于具体的地区和政策规定。在大多数情况下，如果女性劳动者年龄未超过当地规定的上限（如湖南省的65岁），并且仍在用人单位工作，那么她仍然属于工伤保险的覆盖范围。同时，我们也应关注延迟退休政策的动态，以便及时了解并适应可能的变化。