关于女性工伤认定中的“超年龄”问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定退休年龄与工伤认定的关系
   根据现行规定，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人岗）或55周岁（管理岗）。若女性劳动者已达到法定退休年龄并办理退休手续，或开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位的关系一般转为劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》及司法实践，此类人员因工作受伤通常不认定为工伤，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

例外情形：若女性劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分地区法院可能根据实际情况认定其仍属于劳动关系，从而适用工伤认定程序（需结合地方司法文件判断）。

1. 未达退休年龄的女性劳动者
   若女性劳动者未达到法定退休年龄（如45岁），无论其是否签订劳动合同、是否缴纳社保，均属于劳动关系范畴。只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形（如工作时间受伤、患职业病等），即可申请工伤认定并享受相应赔偿。

2. 超龄但未享受养老保险的特殊处理
   部分地区（如广东、浙江）出台地方性规定，明确：

   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，因工作受伤可按工伤处理；
     
   • 用人单位需承担工伤保险责任，但赔偿标准可能参照人身损害赔偿或地方性文件调整。
     建议：此类情况需结合当地政策具体分析，可进一步向我提供所在省份以便精准解答。

法律建议：

• 若您或家人属于未达退休年龄的女性劳动者，发生工伤后应立即要求用人单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，个人可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 若已达退休年龄但未享受养老保险，建议收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，证明劳动关系存续，再申请工伤认定或通过诉讼维权。
  
• 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级（1-10级）和工资标准计算。例如，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（公式：赔偿金额=月工资×7）。

如有进一步细节（如所在地区、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。