结论前置：女性超过55周岁是否构成工伤，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及伤害是否符合工伤认定的条件，与年龄并无直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、年龄与工伤认定的关系
退休年龄的界定：
- 一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁。但这并不意味着超过这个年龄的女性就无法享受工伤待遇。
- 是否能够享受工伤待遇的关键在于劳动者是否与用人单位存在劳动关系。
超龄劳动者的劳动关系认定：
- 对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，且用人单位依法承担工伤保险责任，那么这些人员应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 如果超龄劳动者已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，或者与新单位形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在发生伤害时可能无法按照工伤进行处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。
三、实际案例与法律规定
- 在实际案例中，有超过55岁的女性劳动者在工作中受伤并被认定为工伤的情况。例如，某公司保洁员王阿姨（化名）在上班途中发生交通事故，尽管她已超过50岁的退休年龄，但由于她与公司存在劳动关系且事故发生在上下班途中，最终被认定为工伤。
- 根据最高人民法院行政审判庭的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
四、特殊情形的考量
- 未享受养老保险待遇的超龄人员：即使达到法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇且继续工作，其工伤权益仍受保护。
- 地方政策差异：不同省份对超龄人员工伤认定的具体规定存在差异，需结合当地法规综合判断。例如，部分地区通过地方规定明确，此类人员在工作中受伤也可参照工伤标准获得赔偿。
五、建议与行动
- 确认劳动关系：首先，需要确认超龄女性劳动者是否与用人单位存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来确认。
- 及时申请工伤认定：如果确认存在劳动关系且在工作中受伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解地方政策：由于地方政策存在差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的工伤认定流程和标准。
总结：女性超过55周岁是否构成工伤，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑其劳动关系状态、伤害是否符合工伤认定条件以及地方政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。