结论前置：农民工女性超过50岁是否算工伤，并不直接取决于年龄，而是需综合考虑其是否符合工伤认定的具体条件、劳动关系的存在与否以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，与劳动者的年龄并无直接关联。具体来说，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、劳动关系与劳务关系的区分

对于超过50岁的女性农民工，其是否构成工伤还需考虑其与用人单位之间的劳动关系或劳务关系：

1. 已达退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。

2. 已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 不同地区司法实践存在差异。部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动者与用人单位之间仍可认定为劳动关系。若认定为劳动关系，并符合工伤认定条件，则可按工伤处理。例如，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

三、具体案例与司法实践

在实际案例中，法院会根据具体情况判断女性农民工与用人单位的关系性质，进而确定是否适用工伤认定。例如：

• 若女性农民工超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，法院可能认定双方仍存在劳动关系，从而支持工伤认定申请。
• 若女性农民工已享受养老保险待遇，但与用人单位签订劳务合同并提供劳动，在工作中受伤后，部分地区法院会依据地方规定或类比工伤标准判决用人单位承担赔偿责任。

四、建议与行动

1. 了解具体情况：首先，需要了解女性农民工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的具体关系。
2. 收集证据：如果女性农民工在工作中受伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：农民工女性超过50岁是否算工伤，需综合考虑其是否符合工伤认定的具体条件、劳动关系的存在与否以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。不能仅凭年龄因素一概而论，而应依据具体的法律法规和事故情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。