女性超过50岁是否算工伤，并不直接取决于年龄，而是需综合考虑其是否符合工伤认定的具体条件、劳动关系的存在与否以及是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，与劳动者的年龄并无直接关联。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄设限。因此，无论女性是否超过50岁，只要满足工伤认定的基本条件，均有可能被认定为工伤。
二、劳动关系与劳务关系的区分
在判断女性超过50岁是否构成工伤时，还需考虑其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
已达退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应赔偿责任。
已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 不同地区司法实践存在差异。部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动者与用人单位之间仍可认定为劳动关系。若认定为劳动关系，并符合工伤认定条件，则可按工伤处理。
三、工伤认定的具体情形
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足以下条件之一：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、具体案例与司法实践
在实际案例中，法院会根据具体情况判断女性劳动者与用人单位的关系性质，进而确定是否适用工伤认定。例如：
- 若女性劳动者虽超过50周岁但未办理退休手续，且继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，那么她在工作中受伤应依法进行工伤认定。
- 若女性劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，此时受伤通常按人身损害赔偿处理。但部分地区（如江苏）通过地方规定明确，此类人员在工作中受伤也可参照工伤标准获得赔偿。
五、建议与注意事项
- 及时进行工伤认定：无论年龄大小，及时进行工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 了解当地政策：由于不同地区对超龄人员工伤认定的具体规定存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律信息。
- 保留相关证据：在工作中受伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，女性超过50岁是否算工伤，需结合其劳动关系状况、是否享受基本养老保险待遇或领取退休金以及是否符合工伤认定的具体条件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。